האם אי קבלת פרוייקטים מסויימים יכולה להיחשב להפליה בעבודה?

כשמביאים לנו אחראיות בעבודה סימן שסומכים עלינו ולפעמים, כשאנחנו רואים שאנחנו לא מקבלים פרוייקטים מסויימים אנחנו שואלים את עצמנו: למה דווקא אני לא מקבל את הפרויקט הזה? האם זה בגלל משהו אישי? או שאולי יש פה משהו לא הוגן?
כאשר אתם רואים שאותם האנשים מקבלים את הפרוייקטים המעניינים, הגיוני שתתחילו לחשוב האם מדובר בהעדפה לא מוצדקת או אפילו בהפליה. המאמר הזה יעזור לכם להבין מתי מדובר בהפליה אמיתית, מה אפשר לעשות, ואיך לפעול נכון במצב כזה.

לא תמיד מדובר בהפליה

לפני שנצלול לעומק הדברים, חשוב שתבינו – לא כל מקרה שבו אתם לא מקבלים פרויקט אומר שעוברים על החוק. לפעמים יש סיבות מקצועיות לגמרי. סיבות שאולי אנחנו לא רואים אבל שגן משפיעים על ההחלטה הסופית. הסיבות יכולות להיות חוסר ניסיון, התאמה פחות טובה למשימה ועוד.
לכן, לפני שאתם מסיקים מסקנות, חשוב להסתכל על התמונה הרחבה ולשאול את עצמכם: האם באמת יש כאן דפוס שחוזר על עצמו או שזה משהו חד פעמי? האם אני באמת מתאים למשימה הזאת?
אפשר להתחיל לחשוד שמדובר במשהו לא חוקי רק כשיש אפליה עקבית בלי סיבה מוצדקת – וזה משהו שחשוב לשים לב אליו.

איפה הגבול?

לפעמים, קשה מאוד להבין איפה נמצא הגבול ולכן, אתם תצטרכו להיות מאוד רגישים לסיטואציה.
אם אתם מרגישים שאתם לא מקבלים פרויקטים בגלל סיבה שקשורה בזהות שלכם, שתדעו שיש חוק שמגן עליכם.
אתם לא אמורים לסבול כי אתם נשים, ערבים, מבוגרים, בעלי מוגבלות או כל דבר כזה או אחר.
בישראל יש חוק שאוסר על הפליה בעבודה, כולל בהקצאת תפקידים ומשימות.
אם אתם צריכים עזרה, עורך דין הפליה בעבודה מנשר ועד עכו יכול לסייע לכם ולייעץ לכם מה כדאי לעשות.
יש אנשים מקצועיים שיכולים ללוות אתכם ועדיף שלא תתמודדו עם זה לבד.

מה הפיתרון?

כמו שאמרנו קודם לכן, להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בזה יכול לעזור לכם. אם אתם רוצים לוודא זאת בעצמכם, דברו עם המנהל הישיר שלכם, ותשאלו בצורה עניינית למה לא קיבלתם את הפרויקט. יכול להיות כי למנהל שלכם יש סיבה מוצדקת שלא חשבתם עליה. לפעמים ניתן לפתור בעיות בשיחה אחת אז למה לא בעצם?
אם אתם לא מקבלים תשובות ברורות או שהמצב חוזר על עצמו, תוכלו לפנות למחלקת משאבי אנוש. אם אתם רואים ששום דבר לא עובד, זה הזמן לפנות לעורך דין. אל תשתקו על דבר שפוגע בכם.

לסיכום

אי קבלת פרויקטים מסוימים זה דבר שקורה לעיתים קרובות במקומות עבודה. חלק מהיום יום.
לפעמים יש לזה סיבות מוצדקות אבל לפעמים זו נורת אזהרה להפליה. חשוב שתדעו לזהות מתי זה עניין מקצועי לגיטימי ומתי מדובר בחוסר צדק כי אם מדובר בחוסר צדק, חשוב מאוד להתייחס לבעיה הזו. אל תפחדו לשאול, לבדוק, ולפעול – הזכויות שלכם חשובות. כולם צריכים לקבל הזדמנות שווה להתקדם, להצליח, ולהיות מוערכים. אם תרגישו שמשהו לא בסדר – תדעו שיש לכם למי לפנות ושאתם לא לבד.